Konfliktmoderation

Konfliktmoderation

Konfliktmoderation

Krisen beinhalten eine Chance, wenn man ihnen den Beigeschmack der Katastrophe nimmt. (Max Frisch)

Konflikte belasten und stören Arbeitsprozesse, wenn nicht adäquate Lösungen gefunden werden. Durch die grundsätzliche Akzeptanz von Konflikten als Grundbestandteil unseres Lebens – und damit auch unseres Arbeitslebens – eröffnen sich in der Konfliktmoderation neue Möglichkeiten.

Konflikte werden nicht mehr ignoriert oder negiert, sondern aktiv angegangen und lösungsorientiert bearbeitet.

Durch die Bereitschaft zur Änderung des Blickwinkels und der Perspektive bei den beteiligten Personen entstehen eigene Lösungsoptionen, und es werden Energien zu deren Umsetzung freigesetzt. Die Erfahrung und das Methodenwissen des Moderators unterstützen diesen Prozess.