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Start der ArbeitsPädagogischen Seminare 2015

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Ab dem 13. April beginnen unsere diesjährigen ArbeitsPädagogischen Seminare „APS III“. In Bad Honnef und Umgebung finden 7 Wochenseminare für Ford Köln statt sowie 2 weitere in Losheim und Umgebung für Ford Saarlouis.

Auch in diesem Jahr dürfen sich Schulen, Kindergärten und andere soziale Einrichtungen wieder darauf freuen, von insgesamt 264 Ford-Auszubildenden Holzprojekte für ihre Einrichtungen zum reinen Materialkostenpreis zu erhalten, egal ob Kletterhäuschen, Ruhebänke oder Innenmöbel. Die Seminare werden wie bereits seit vielen Jahren erfolgreich von uns durchgeführt, auf jedem Seminar sind neben den Auszubildenden und ihren Ausbildern auch immer 2 UBEK-Trainer im Einsatz.

Montags beginnt es mit einer Vorbesprechung in der Ausbildungswerkstatt, anschließend geht es dann an den Projektort, wo letzte Absprachen mit dem jeweiligen Projektträger getroffen werden. Von Dienstag bis Donnerstag wird in berufsübergreifenden Teams am Projekt gearbeitet und gebaut. Am Freitagmorgen findet dann um 11.30 Uhr die feierliche Übergabe des fertiggebauten Objektes statt. Diese Übergabe ist immer ein besonderes Highlight für die Auszubildenden: neben ihrem eigenen Stolz über das gemeinsam gemeisterte fachfremde Projekt,  erleben sie die Begeisterung der Kindergartenkinder oder Schüler über das fertiggestellte Holzprojekt „hautnah“.

 

 

Organisationsentwicklung und Changemanagement für Betriebsräte

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Vertiefende Betriebsräte-Ausbildung in Köln ab Juni 2015.

Das Verständnis von Betriebsratarbeit geht heute bei aufgeschlossenen Betriebsräten über Kontrolle und das Wahren der Mitbestimmungsrechte weit hinaus. Betriebsräte wollen in Entscheidungsprozesse früh eingebunden werden und mitgestalten.

Um der Unternehmensführung auf „Augenhöhe“ begegnen zu können, bedarf es jedoch auch einem strategischen Verständnis der hinterlegten Prozesse.

Deshalb entstand in Zusammenarbeit von Jörg Sänger und Kurt Mauß die Idee, ein zentrales Managementinstrument – „Umgang mit Change Prozessen in Unternehmen“ – auch mit Betriebsräten zu thematisieren und zu bearbeiten.

Das Ergebnis: Eine Workshop-Reihe in vier Modulen und entsprechender Zertifizierung.

Ausführliche Informationen erhalten unter dem nachfolgenden Link:

Changemanagement für Betriebsräte

Innenwirkung der ArbeitsPädagogischen Seminare

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Die Vorteile auf einem Blick:

für das Unternehmen:
höhere Mitarbeiterqualifikation
verbessertes Kostenbewusstsein
Steigerung der Motivation

für die Ausbilder:
neue Handlungsoptionen
Verbesserung der Schlüsselqualifikationen
besserer Zugang zu den Auszubildenden

für die Auszubildenden:
besseres Verständnis für Gesamtsysteme
Abgleich Fremdbild – Selbstbild
erfahren mehr Wertschätzung

 

Außenwirkung der ArbeitsPädagogischen Seminare

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Aufmerksamkeit, Presse, Signalwirkung – APS-Projekte werden wahrgenommen

Alle APS-Seminare tragen im wesentlichen dazu bei, innerhalb und außerhalb des Unternehmens gezielte Beiträge zu einem positiven Image zu leisten. Besonders durch die handwerkliche oder künstlerische Projektseminare wird – auch für Außenstehende-  deutlich: Diese Firma bildet nicht nur fachlich aus, sondern engagiert sich auch in gemeinnützigen Projekten. An einem konkreten Beispiel erfahren Sie mehr über die Resonanz auf unsere Arbeit.

Unter dem Titel “Azubis zimmerten für KiTa-Kinder” berichtete zum Beispiel 2014 die Zeitung Oberberg-Aktuell, dass im Rahmen eines APS-Seminars für die katholische Kindertagesstätte Arche in Marienheide ein Schiff aus Holz erstellt wurde. Im April startet eine neue Reihe solcher Projekte in Bad Honnef.

Der Originalartikel zum Lesen und Ausdrucken