Organisations-/Personalentwicklung

Keine Organisationsentwicklung ohne Personalentwicklung. Keine Personalentwicklung, ohne dass dies Auswirkungen auf die Organisation hat, denn OE ist ein sozialer (und kultureller) Wandlungsprozess, verbunden mit einer Veränderungsstrategie (Karsten Trebesch).

OE/PE ist für uns die planende, vorausschauende Aktivität eines Unternehmens, die folgende Aufgaben und Ziele hat:

• Initiierung und Unterstützung aller strategischen und organisationsrelevanten Neugestaltungen und Veränderungen, z. B. Umbau von Abteilungen, Zusammenlegungen, Neuausrichtungen
• Steigerung der Leistungsfähigkeit des Gesamtsystems
• Förderung von permanentem Lernen und hoher Veränderungsbereitschaft, Etablierung einer Lern- und Verländerungskultur

In KMUs und Großunternehmen bietet sich dabei die Zusammenarbeit mit externen Consultants an, die

• mit ihrem von außen kommenden Blick auf das System Schwachstellen und Chancen besser und schneller erkennen,
• durch ihren Erfahrungen in andere Organisationen und Systemen einen gesichterten Transfer der vermittelten Inhalte ermöglichen.